კომპანიის კულტურა
კომპანიის კულტურა შეიძლება შეფასდეს, როგორც ერთი კომპანიის სული, რომელიც ასახავს მის მისიასა და სულს. როგორც ჩვენი სლოგანი ამბობს, „პენვეის ადამიანები, პენგვეის სულები“. ჩვენი კომპანიის მისია ინოვაციისა და სრულყოფილების შენარჩუნებას გულისხმობს. ჩვენი წევრები კომპანიასთან ერთად პროგრესისა და ზრდისკენ ისწრაფვიან.
პატივისცემა
ხშირად, სამსახურში პატივისცემის კულტურის უკეთესი მაჩვენებელი არ არსებობს, ვიდრე ის, თუ როგორ ექცევიან ადამიანები ახალგაზრდა, უმცროსი კოლეგების მიმართ. ჩვენს კომპანიაში ჩვენ პატივისცემით ვეკიდებით ყველას, მიუხედავად იმისა, თუ საიდან ხართ წარმომავლობის, რა არის თქვენი მშობლიური ენა, რა სქესის ხართ და ა.შ.
მეგობრული
ჩვენ ვმუშაობთ როგორც კოლეგები, ასევე მეგობრები. როდესაც სამსახურში ვართ, ვთანამშრომლობთ ერთმანეთთან, ერთად ვეხმარებით სირთულეების დაძლევაში. როდესაც სამსახურის გარეშე ვართ, სათამაშო მოედანზე დავდივართ და ერთად ვთამაშობთ. ზოგჯერ სახურავზე პიკნიკს ვაწყობთ. როდესაც კომპანიაში ახალი წევრები შემოდიან, მისასალმებელ წვეულებას ვმართავთ და ვიმედოვნებთ, რომ ისინი თავს სახლში იგრძნობენ.
ღიაობა
ჩვენ ვფიქრობთ, რომ მნიშვნელოვანია ღია აზროვნება. კომპანიაში ყველას აქვს უფლება, გამოთქვას თავისი წინადადებები. თუ კომპანიის საკითხთან დაკავშირებით გვაქვს წინადადებები ან გამოხმაურება, შეგვიძლია გავუზიაროთ ჩვენი იდეები ჩვენს მენეჯერს. ამ კულტურის მეშვეობით, ჩვენ შეგვიძლია თავდაჯერებულობა შევიტანოთ როგორც საკუთარ თავში, ასევე კომპანიაში.
წახალისება
წახალისება თანამშრომლებს იმედის მაძლეველი ძალაა. ლიდერი ყოველდღიურად წაახალისებს, როდესაც წარმოებას დავიწყებთ. თუ შეცდომებს დავუშვებთ, გაკრიტიკებენ, მაგრამ ვფიქრობთ, რომ ესეც წახალისებაა. როგორც კი შეცდომას დავუშვებთ, ის უნდა გამოვასწოროთ. რადგან ჩვენს სფეროს წინდახედულობა სჭირდება, თუ უყურადღებოდ ვიქნებით, კომპანიას საშინელ ვითარებას შევუქმნით.
ჩვენ ვურჩევთ ადამიანებს, გამოიყენონ ინოვაციები და გამოთქვან თავიანთი მოსაზრებები, გაიარონ ურთიერთზედამხედველობა. თუ ისინი კარგად იმუშავებენ, ჩვენ ჯილდოს მივცემთ და ვიმედოვნებთ, რომ სხვა ადამიანებიც პროგრესს მიაღწევენ.
