კომპანიის კულტურა
კომპანიის კულტურა შეიძლება შეფასდეს, როგორც ერთი კომპანიის სული, რომელსაც შეუძლია აჩვენოს კომპანიის მისია და სული. როგორც ჩვენი ლოზუნგი ამბობს, რომ 'პენგვეის პირები, პენგვეი სულები'. ჩვენი კომპანია ამტკიცებს მისიის განცხადებას, რომელიც ინოვაციას, სრულყოფას ინახავს. ჩვენი წევრები ცდილობენ პროგრესს და კომპანიასთან ზრდას ინარჩუნებენ.
პატივისცემა
ხშირად არ არსებობს საპატიო კულტურის უკეთესი მითითება სამსახურში, ვიდრე ხალხის მკურნალობა უმცროსი, უმცროსი კოლეგებთან. ჩვენს კომპანიაში, ჩვენ პატივისცემით ვიღებთ ყველას ჩვენს კომპანიაში, არ აქვს მნიშვნელობა საიდან მოდის, რა არის თქვენი დედა ენა, რა არის თქვენი სქესი და ა.შ.
მეგობრული
ჩვენ ვმუშაობთ როგორც კოლეგები, როგორც მეგობრები. როდესაც სამსახურში ვართ, ჩვენ ვთანამშრომლობთ ერთმანეთთან, გვეხმარება ერთად სირთულეების გადალახვაში. როდესაც ჩვენ სამსახურიდან არ ვართ, ჩვენ სათამაშო მოედანზე მივდივართ და ერთად ვაკეთებთ სპორტს. ზოგჯერ, სახურავზე ვიღებთ პიკნიკს. როდესაც ახალი წევრები შედიან კომპანიაში, ჩვენ ვიმსჯელებთ მისასალმებელ წვეულებაზე და ვიმედოვნებთ, რომ ისინი სახლში გრძნობენ თავს.
ღია გონება
ვფიქრობთ, მნიშვნელოვანია, რომ გონებაგახსნილი იყოს. კომპანიაში ყველას უფლება აქვს მისცეს თავიანთი წინადადებები. თუ ჩვენ გვაქვს შემოთავაზებები ან გამოხმაურება კომპანიის საკითხთან დაკავშირებით, ჩვენ შეგვიძლია გავუზიაროთ ჩვენი იდეები ჩვენს მენეჯერს. ამ კულტურის საშუალებით, ჩვენ შეგვეძლო თავდაჯერებულობა მოვიყვანოთ საკუთარ თავს და კომპანიას.
გამხნევება
წახალისება არის ძალა, რომ თანამშრომლებს იმედი გაუწიონ. ლიდერი წახალისებას მისცემს, როდესაც ყოველდღე დავიწყებთ წარმოებას. თუ შეცდომებს დავუშვებთ, ჩვენ გააკრიტიკებენ, მაგრამ ვფიქრობთ, რომ ეს ასევე წახალისებაა. შეცდომის დაშვების შემდეგ, ჩვენ უნდა გამოვასწოროთ. იმის გამო, რომ ჩვენს ტერიტორიას სჭირდება გარემოება, თუ ჩვენ უყურადღებოდ ვართ, მაშინ საშინელ გარემოებას მოვიყვანთ კომპანიას.
ჩვენ ვურჩევთ პირებს, რომ შექმნან ინოვაცია და მიეცით თავიანთი აზრები, მიიღონ ურთიერთდახმარება. თუ ისინი კარგად ასრულებენ, ჩვენ მივცემთ ჯილდოს და ვიმედოვნებთ, რომ სხვა ადამიანები პროგრესირებენ.
