კომპანიის კულტურა
კომპანიის კულტურა შეიძლება შეფასდეს, როგორც ერთი კომპანიის სული, რომელიც აჩვენებს კომპანიის მისიას და სულისკვეთებას.როგორც ჩვენი სლოგანი ამბობს, რომ "Pengwei Persons, Pengwei Souls".ჩვენი კომპანია დაჟინებით მოითხოვს მისიის განცხადებას, რომელიც არის ინოვაციის შენარჩუნება, სრულყოფილება.ჩვენი წევრები ისწრაფვიან წინსვლისა და კომპანიის ზრდისთვის.
პატივისცემა
ხშირად არ არსებობს სამსახურში პატივისცემის კულტურის უკეთესი მაჩვენებელი, ვიდრე ის, თუ როგორ ექცევიან ადამიანებს ახალგაზრდა, უმცროს კოლეგებთან.ჩვენს კომპანიაში ჩვენ პატივს ვცემთ ჩვენს კომპანიაში მყოფ ყველას, მიუხედავად იმისა, თუ საიდან ხართ, რა არის თქვენი მშობლიური ენა, რა სქესი და ა.შ.
მეგობრული
ჩვენ ვმუშაობთ როგორც კოლეგები ასევე როგორც მეგობრები.როცა სამსახურში ვართ, ვთანამშრომლობთ ერთმანეთთან, ვეხმარებით სირთულეების ერთად გადალახვაში.როცა უმუშევარი ვართ, სათამაშო მოედანზე გავდივართ და ერთად ვატარებთ სპორტს.ხანდახან სახურავზე პიკნიკს ვატარებთ.როდესაც ახალი წევრები შედიან კომპანიაში, ჩვენ ვმართავთ მისასალმებელ წვეულებას და ვიმედოვნებთ, რომ ისინი თავს სახლში გრძნობენ.
გონებაგახსნილობა
ვფიქრობთ, მნიშვნელოვანია ვიყოთ გონებაგახსნილი.კომპანიაში ყველას აქვს უფლება გამოთქვას თავისი წინადადებები.თუ ჩვენ გვაქვს წინადადებები ან გამოხმაურება კომპანიის საკითხთან დაკავშირებით, ჩვენ შეგვიძლია გავუზიაროთ ჩვენი იდეები ჩვენს მენეჯერს.ამ კულტურის მეშვეობით ჩვენ შეგვეძლო საკუთარი თავისა და კომპანიისადმი ნდობის მოტანა.
წახალისება
წახალისება არის თანამშრომლების იმედის მინიჭების ძალა.ლიდერი მოგცემთ წახალისებას, როდესაც ჩვენ დავიწყეთ წარმოება ყოველდღე.თუ შეცდომებს ვუშვებთ, გაგვაკრიტიკებენ, მაგრამ ვფიქრობთ, ესეც წახალისებაა.როდესაც შეცდომა დაშვებულია, უნდა გამოვასწოროთ.იმის გამო, რომ ჩვენს ტერიტორიას წინდახედულება სჭირდება, თუ უყურადღებოდ ვიქნებით, მაშინ საშინელ გარემოებას მოვახდენთ კომპანიას.
ჩვენ მოვუწოდებთ ადამიანებს განახორციელონ ინოვაციები და გამოხატონ თავიანთი აზრები, მიიღონ ურთიერთზედამხედველობა.თუ ისინი კარგად შეასრულებენ, ჩვენ მივცემთ ჯილდოს და ვიმედოვნებთ, რომ სხვა ადამიანები პროგრესს მიაღწევენ.
