„The Times“ ვითარდება და კომპანია უწყვეტ პროგრესს აღწევს. კომპანიის განვითარებასთან ადაპტაციის მიზნით, კომპანიამ 2022 წლის 23 ივლისს გაყიდვების დეპარტამენტის, შესყიდვების დეპარტამენტისა და ფინანსური დეპარტამენტის წევრებისთვის შიდა სასწავლო შეხვედრა გამართა. სიტყვით გამოვიდა კვლევისა და განვითარების დეპარტამენტის ხელმძღვანელი ჰაო ჩენი.

ტრენინგის ზოგადი შინაარსი მოიცავს: GMPC-ის კარგი წარმოების პრაქტიკას, კოსმეტიკური წარმოების 105 ჩამონათვალს, მენეჯმენტის სახელმძღვანელოს ჩამონათვალს, მენეჯმენტის სისტემის ჩამონათვალს, განყოფილების ჩანაწერების ფორმების ჩამონათვალს, კომპანიის პროცესების ჩამონათვალს, აეროზოლური პროდუქტების ტრენინგს, პროცესის მიმოხილვის ფორმის ტრენინგს, რომელიც ძირითადად აფართოებს კომპანიის პროცესს, GMPC-ის შინაარსის მნიშვნელობას და პროდუქტის სტრუქტურას. განსაკუთრებით ჩვენი კოსმეტიკური საშუალებების კარგი წარმოების პრაქტიკისთვის: შიდა ორგანიზაცია და პასუხისმგებლობები კარგი წარმოების პრაქტიკით გათვალისწინებული ერთი ან რამდენიმე საქმიანობის ნებისმიერ დაგეგმილ ცვლილებასთან დაკავშირებით, რათა უზრუნველყოფილი იყოს, რომ ყველა წარმოებული, შეფუთული, კონტროლირებადი და შენახული პროდუქტი შეესაბამება განსაზღვრულ მიღების კრიტერიუმებს. ყველა ოპერაცია, რომელიც უზრუნველყოფს სისუფთავისა და გარეგნობის დონეს, რომელიც მოიცავს ზედაპირიდან ზოგადად ხილული ჭუჭყის გამოყოფას და მოცილებას შემდეგი კომბინირებული ფაქტორების საშუალებით, ცვლადი პროპორციებით, როგორიცაა ქიმიური მოქმედება, მექანიკური მოქმედება, ტემპერატურა, გამოყენების ხანგრძლივობა.

კარგი წარმოების პრაქტიკაში ხარისხის უზრუნველყოფის განვითარების კონცეფცია ხორციელდება ქარხნული საქმიანობის აღწერით, რომელიც დაფუძნებულია სამეცნიერო ვალიდურ გადაწყვეტილებებსა და რისკის შეფასებებზე და ამ სახელმძღვანელოს მიზანია განსაზღვროს პროდუქტები, რომლებიც ჩვენს მომხმარებლებს საშუალებას მისცემს მიაღწიონ შესაბამისობას.

ამ ტრენინგის მეშვეობით უზრუნველყოფილი იქნება, რომ საწარმოს თანამშრომლებმა შეძლონ კორპორატიული კულტურისა და დისციპლინის მოთხოვნების დაკმაყოფილება, საწარმოს მიერ მოთხოვნილი ცოდნის, დამოკიდებულებისა და უნარების გამოყენებით, გააუმჯობესონ საწარმოს თანამშრომლების ყოვლისმომცველი ხარისხი, სტიმულირება გაუწიონ ყველა თანამშრომლის სამეწარმეო და შემოქმედებით ბუნებას, გააძლიერონ კომპანიის წინაშე ყველა თანამშრომლის მისიისა და პასუხისმგებლობის გრძნობა და უკეთესად მოერგონ ბაზრის ცვლილებებსა და საწარმოს მენეჯმენტის მოთხოვნებს.

ამ ტრენინგის მიზანი ასევე გვაძლევს საშუალებას, ღრმად გავიგოთ, რომ ჩვენი კომპანია ყველა ასპექტისთვის უკიდურესად მკაცრი წესებისა და რეგულაციების სისტემაა, სწავლას შეუძლია ადამიანების წინსვლა, ხოლო მუშაობას შეუძლია ადამიანების თავდაჯერებულობა გაზარდოს. მე მჯერა, რომ ჩვენ კომპანიას უკეთესს გავხდით უწყვეტი სწავლებისა და სამუშაო გამოცდილების გზით და ამავდროულად, მომხმარებლებს უფრო თავდაჯერებულს და სანდოს გავხდით.