ორიენტაციის ტრენინგი არის მნიშვნელოვანი არხი ახალი თანამშრომლებისთვის, რათა გაიგონ და ინტეგრირდნენ კომპანიაში.თანამშრომლების უსაფრთხოების განათლებისა და ტრენინგის გაძლიერება უსაფრთხო წარმოების უზრუნველსაყოფად ერთ-ერთი გასაღებია.

3-ზე^rd2021 წლის ნოემბერში უსაფრთხოების ადმინისტრაციის დეპარტამენტმა გამართა მე-3 დონის უსაფრთხოების განათლების ტრენინგის შეხვედრა.თარჯიმანი იყო უსაფრთხოების ადმინისტრაციის დეპარტამენტის ჩვენი მენეჯერი.შეხვედრაში 12 მსმენელი მონაწილეობდა.

ეს ტრენინგი ძირითადად მოიცავდა წარმოების უსაფრთხოებას, უბედური შემთხვევის გაფრთხილების განათლებას, უსაფრთხოების წარმოების მართვის სისტემას, სტანდარტული ექსპლუატაციის პროცესს და შესაბამის უსაფრთხოების შემთხვევის ანალიზს.თეორიული შესწავლის, შემთხვევის ანალიზის საშუალებით, ჩვენმა მენეჯერმა ამომწურავად და სისტემატურად ახსნა უსაფრთხოების მართვის ცოდნა.ყველამ ჩამოაყალიბა უსაფრთხოების სწორი კონცეფცია და ყურადღება მიაქცია უსაფრთხოებას.გარდა ამისა, უკეთესია უსაფრთხო, ვიდრე ბოდიში.შემთხვევის ანალიზმა მათ დაეხმარა ავარიის პრევენციის შესახებ ცნობიერების ამაღლებაში.ისინი ეცოდინებათ სამუშაო პირობებს, გააძლიერებენ სიფხიზლეს, ისწავლიან საფრთხის წყაროების იდენტიფიცირებას და უსაფრთხოების რისკების პოვნას.გამომდინარე იქიდან, რომ ჩვენი პროდუქცია ეკუთვნის აეროზოლურ პროდუქტებს, მათ მეტი მნიშვნელობა უნდა მიაქციონ წარმოების პროცესს.როდესაც წარმოების ინციდენტი ხდება, თუნდაც ის უმნიშვნელო იყოს, ჩვენ არ შეგვიძლია მისი იგნორირება.ჩვენ უნდა განვავითაროთ თანამშრომლების ცნობიერება მკაცრი პატივისცემის დისციპლინისა და უსაფრთხო მუშაობის უნარების მიმართ.

შეხვედრაზე ამ 12 ახალმა თანამშრომელმა ყურადღებით მოისმინა და ჩაწერა.ძლიერი პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლები დააკვირდებიან დახვეწილ პრობლემებს და კარგად აზროვნებენ და წყვეტენ პრობლემებს.ისინი დროულად აღმოაჩენენ სამსახურში უბედური შემთხვევის ფარულ საფრთხეებს და წინასწარ აღმოფხვრის ავარიებს, რათა თავიდან აიცილონ საფრთხეები.ამ ტრენინგმა სრულად გააძლიერა ახალი თანამშრომლების საერთო გაგება კომპანიის შესახებ და უსაფრთხოების წარმოების შესახებ ინფორმირებულობა, განახორციელა უსაფრთხოების პოლიტიკა „უსაფრთხოების წარმოება, პრევენცია უპირველეს ყოვლისა“, ენთუზიაზმი და ნდობა აღძრა ახალი თანამშრომლებისთვის კორპორატიულ გარემოში ინტეგრაციისთვის და წვლილი შეიტანა. შემდგომი მუშაობისთვის მყარ საფუძველზე.