ორიენტაციის ტრენინგი ახალი თანამშრომლებისთვის მნიშვნელოვანი საშუალებაა კომპანიის გასაგებად და მასში ინტეგრაციისთვის. თანამშრომელთა უსაფრთხოების შესახებ განათლებისა და ტრენინგის გაძლიერება უსაფრთხო წარმოების უზრუნველყოფის ერთ-ერთი გასაღებია.

3-ზე^rd2021 წლის ნოემბერში, უსაფრთხოების ადმინისტრირების დეპარტამენტმა ჩაატარა უსაფრთხოების განათლების მესამე დონის ტრენინგის შეხვედრა. თარჯიმანი იყო ჩვენი უსაფრთხოების ადმინისტრირების დეპარტამენტის მენეჯერი. შეხვედრას 12 სტაჟიორი ესწრებოდა.

ეს ტრენინგი ძირითადად მოიცავდა წარმოების უსაფრთხოებას, ავარიების შესახებ გაფრთხილების განათლებას, უსაფრთხოების წარმოების მართვის სისტემას, სტანდარტულ ოპერაციულ პროცესს და შესაბამის უსაფრთხოების შემთხვევების ანალიზს. თეორიული სწავლებისა და შემთხვევების ანალიზის მეშვეობით, ჩვენმა მენეჯერმა ყოვლისმომცველად და სისტემატურად განმარტა უსაფრთხოების მართვის ცოდნა. ყველამ ჩამოაყალიბა უსაფრთხოების სწორი კონცეფცია და ყურადღება გაამახვილა უსაფრთხოებაზე. გარდა ამისა, უმჯობესია უსაფრთხოდ ვიყოთ, ვიდრე ინანოთ. შემთხვევების ანალიზმა დაეხმარა მათ ავარიების პრევენციის შესახებ ცნობიერების ამაღლებაში. ისინი გაეცნობიან საველე სამუშაო პირობებს, გააძლიერებენ სიფხიზლეს, ისწავლიან საფრთხის წყაროების იდენტიფიცირებას და უსაფრთხოების რისკების პოვნას. იმის გამო, რომ ჩვენი პროდუქცია აეროზოლურ პროდუქტებს მიეკუთვნება, მათ მეტი მნიშვნელობა უნდა მიენიჭოთ წარმოების პროცესს. როდესაც საწარმოო ინციდენტი ხდება, თუნდაც ის უმნიშვნელო იყოს, ჩვენ არ შეგვიძლია მისი იგნორირება. ჩვენ ვალდებულნი ვართ, თანამშრომლებში განვავითაროთ დისციპლინისა და უსაფრთხო მუშაობის უნარების მკაცრი პატივისცემის ცნობიერება.

შეხვედრაზე 12 ახალმა თანამშრომელმა ყურადღებით მოისმინა და ჩაიწერა. მაღალი პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლები დააკვირდებიან დახვეწილ პრობლემებს და კარგად აზროვნებენ და გადაჭრიან პრობლემებს. ისინი დროულად აღმოაჩენენ სამუშაო ადგილზე უბედური შემთხვევების ფარულ საფრთხეებს და წინასწარ აღმოფხვრიან უბედურ შემთხვევებს საფრთხეების თავიდან ასაცილებლად. ამ ტრენინგმა სრულად გააძლიერა ახალი თანამშრომლების კომპანიის შესახებ ზოგადი წარმოდგენა და უსაფრთხოების წარმოების შესახებ ცნობიერება, დანერგა უსაფრთხოების პოლიტიკა „უსაფრთხო წარმოება, პრევენცია პირველ რიგში“, ახალ თანამშრომლებში შთაბერა ენთუზიაზმი და თავდაჯერებულობა კორპორატიულ გარემოში ინტეგრაციისთვის და მყარი საფუძველი ჩაუყარა შემდგომ სამუშაოებს.