ორიენტაციის ტრენინგი მნიშვნელოვანი არხია, რომ ახალი თანამშრომლებისთვის კომპანიაში გაიგონ და ინტეგრირდნენ. თანამშრომელთა უსაფრთხოების განათლებისა და ტრენინგის გაძლიერება არის უსაფრთხო წარმოების უზრუნველსაყოფად.

3 -ზე^rd2021 წლის ნოემბერში, უსაფრთხოების ადმინისტრაციის დეპარტამენტმა გამართა შეხვედრა 3 დონის უსაფრთხოების სწავლების ტრენინგის შესახებ. თარჯიმანი იყო უსაფრთხოების ადმინისტრაციის დეპარტამენტის ჩვენი მენეჯერი. შეხვედრის მონაწილე 12 მატარებელმა მიიღო.

ეს ტრენინგი ძირითადად მოიცავს წარმოების უსაფრთხოებას, უბედური შემთხვევების გაფრთხილების განათლებას, უსაფრთხოების წარმოების მართვის სისტემას, სტანდარტული ოპერაციის პროცესს და უსაფრთხოების შესაბამის საქმის ანალიზს. თეორიული შესწავლის, შემთხვევების ანალიზის საშუალებით, ჩვენმა მენეჯერმა განმარტა უსაფრთხოების მენეჯმენტის ცოდნა ყოვლისმომცველ და სისტემატურად. ყველამ ჩამოაყალიბა უსაფრთხოების სწორი კონცეფცია და ყურადღება მიაქცია უსაფრთხოებას. გარდა ამისა, უკეთესია, ვიდრე ბოდიში. საქმის ანალიზმა მათ ხელი შეუწყო ავარიების პრევენციის შესახებ ცნობიერების გაუმჯობესებაში. ისინი გაეცნობიან საველე სამუშაო პირობებს, აძლიერებენ სიფხიზლეს, ისწავლონ საშიშროების წყაროების იდენტიფიცირება და უსაფრთხოების რისკების პოვნა. გამომდინარე იქიდან, რომ ჩვენი პროდუქტები აეროზოლური პროდუქტებს მიეკუთვნებიან, მათ უფრო მეტი მნიშვნელობა უნდა მიანიჭონ წარმოების პროცესს. როდესაც წარმოების ინციდენტი ხდება, თუნდაც ის უმნიშვნელო იყოს, ჩვენ არ შეგვიძლია ამის უგულებელყოფა. ჩვენ უნდა განვავითაროთ თანამშრომლების ცნობიერება დისციპლინისა და უსაფრთხო ოპერაციის უნარისადმი მკაცრი პატივისცემის შესახებ.

შეხვედრაზე ამ 12 ახალმა თანამშრომელმა მოისმინა და ფრთხილად ჩაიწერა. ძლიერი პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლები დააკვირდებიან დახვეწილ პრობლემებს და ისინი კარგად ფიქრობენ და პრობლემების მოგვარებაში. ისინი აღმოაჩენენ დროულად სამუშაოების ფარული საფრთხეების ფარული საფრთხეები და წინასწარ აღმოფხვრის უბედური შემთხვევები, რათა თავიდან აიცილონ საფრთხეები. ამ ტრენინგმა სრულად გააძლიერა კომპანიის ახალი თანამშრომლების საერთო გაგება და უსაფრთხოების წარმოების ცნობიერება, განახორციელა უსაფრთხოების პოლიტიკა ”უსაფრთხოების წარმოება, პრევენცია პირველ რიგში”, ინექციური ენთუზიაზმი და ნდობა ახალი თანამშრომლებისთვის, კორპორატიულ გარემოში ინტეგრირების მიზნით და შემდგომი მუშაობის წვლილი შეიტანა.